Pénurie médicale : sécuriser le recrutement des médecins étrangers
Le recrutement d’un médecin étranger peut répondre aux besoins urgents d’un établissement de santé, mais il nécessite une préparation juridique rigoureuse.
PADHUE & Exercice Médical en France
Primes remboursées : le cas GHEF pour praticiens Padhue
Praticien Padhue visé par une demande de remboursement de primes ? Analyse juridique du dossier GHEF et conseils pour contester. Cabinet J2M.
Pénurie médicale : les hôpitaux qui structurent un parcours PADHUE recrutent plus vite que les autres
Pénurie de médecins : les établissements qui structurent un parcours PADHUE recrutent plus vite. Découvrez comment sécuriser vos recrutements.
Que faire si un praticien PADHUE voit son autorisation d’exercice refusée après son arrivée dans le service ?
Un praticien PADHUE recruté voit son autorisation d’exercice refusée après son arrivée ? Anticipez les plans B contractuels avec le cabinet J2M.
Responsabilité civile professionnelle et PADHUE : Comment l’établissement se protège-t-il pendant la phase probatoire
Responsabilité du maître de stage, de l’établissement, clauses RCP : ce que les DAM doivent vérifier avant la prise de fonction d’un PADHUE.
Fiscalité internationale et PADHUE : Traitement des rémunérations et régimes d’expatriation
Attirer des profils rares hors UE implique souvent de gérer des situations de mobilité internationale complexe (frais de déménagement, double imposition, statuts fiscaux dérogatoires).
Parcours de consolidation des compétences (PCC) des PADHUE : Implications contractuelles pour les employeurs de santé
Convention d’accueil, responsabilité médicale, objectifs pédagogiques : ce que doit sécuriser juridiquement un établissement pendant le Parcours de Consolidation des Compétences d’un PADHUE.
Requalification, contentieux prud’homal : les risques juridiques d’un recrutement PADHUE mal préparé
Établissements de santé : un recrutement PADHUE mal préparé expose l’employeur à de lourds contentieux (requalification, prud’hommes, exercice illégal). Notre décryptage.
Comment un établissement peut sécuriser un poste PADHUE avant même l’obtention du diplôme d’exercice
PACT, AEP, avenants conditionnels, fiche de pilotage : comment sécuriser juridiquement et administrativement les 6 à 18 mois qui séparent le recrutement d’un PADHUE de son autorisation d’exercice définitive.
Intégration des PADHUE et optimisation de la masse salariale médicale : Le rôle du conseil en structuration
Optimisez l’intégration de vos PADHUE : financement des formations, mutualisation en structures d’exercice (MSP, SEL) et arbitrage salariat/rétrocession.