L’obligation de motivation des rectifications
L’obligation de motivation des rectifications constitue une garantie substantielle pour le contribuable
L’obligation de motivation des rectifications constitue une garantie substantielle pour le contribuable
Pour tout entrepreneur français, le choix de la société pour un visa E-2 n’est pas une simple formalité administrative. C’est une décision stratégique cruciale
Si vous envisagez de vous expatrier aux États-Unis, le choix de la structure juridique de votre société pour un visa E-2 est une étape cruciale.
La rédaction d’un business plan professionnel est la pierre angulaire de toute aventure entrepreneuriale, mais lorsqu’il s’agit d’une expansion internationale aux États-Unis, les enjeux sont bien plus élevés.
Obtenir un visa E-2 pour s’installer aux États-Unis est une étape cruciale pour de nombreux entrepreneurs français. Cependant, le Consulat des États-Unis à Paris est réputé pour son exigence et son analyse économique poussée.
Comment recruter ou être recruté aux États-Unis avec un visa E-2? Le visa E-2 s’impose comme l’un des outils les plus puissants pour les entrepreneurs et les talents français souhaitant s’implanter durablement aux États-Unis. Pourtant, une question cruciale freine souvent les candidats au départ : faut-il privilégier le statut d’investisseur […]
Le transfert d’un collaborateur français vers une filiale américaine sous visa E-2 (Treaty Employee) est une procédure rigoureuse qui exige une double expertise : une structuration corporate solide aux États-Unis et une préparation documentaire minutieuse du volet individuel.
Découvrez les 10 erreurs fréquentes qui entraînent un refus de visa E-2 et comment les éviter pour sécuriser votre dossier.
Dans un secteur en constante évolution, le choix entre exercer en nom propre (BNC), en SEL, SELARL ou via une SPFPL (holding) n’est pas qu’une question de statuts : c’est une véritable stratégie de long terme.
Le Conseil d’État dans une décision du 08 Avril 2025 a annulé la partie de la doctrine administrative limitant à 5% la rémunération des fonctions de gérant.